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在德国联邦政府机构中有移民背景的人比例较少

2020-12-10 18:10:47 | 来源:德国中文网 | 阅读:543

*移民背景指的是出生时没有德国公民身份,或其父母中至少有一人不是德国公民。
这意味着具有移民背景的人在联邦政府中的代表性明显不足。相比之下,2018年他们占德国总人口的25.5%,占私营部门雇员的26.2%。联邦政府总共有23万名员工,有移民背景的员工比例最低的当局为4%,最高的为24.5%。
Schneider指出,尤其是第一代移民,很少在公共管理部门就业。联邦人口研究所的Andreas Ette表示,有移民背景的员工更多的是以固定期限合同的形式受雇,而且对于他们的工作资质要求较高,成为公务员和晋升的可能性较小。若涉及年龄、学历或不同结构的差异时,这一点也适用。
所谓的多样性工作氛围,在1到5分的评分中,整个联邦政府的评价良好,达3.2分。为了确定其价值,受访者被问到例如,多样性是否被视为一种好处,绩效原则是否利于晋升,以及是否存在歧视。Ette称,多样性的氛围越好,不仅有移民背景的员工满意度越高,而且公共机关的所有员工的满意度也越高,从而也就意味着成功和生产力。

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联邦政府融合专员Annette Widmann-Mauz表示,有移民背景的人在联邦政府中的代表性明显不足。(图源:rtl.de)
改善人事招聘方式,提高人员多样性
Widmann-Mauz表示,她领导的一个委员会目前正在制定“注重多样性意识的联邦人事政策”,该政策将于明年初通过。除联邦政府外,来自联邦政府、联邦各州、各市、社会伙伴和民间组织的300个伙伴和75个移民组织都参与了这一进程。
目前已提出了一些建议来改变人事招聘方式,例如通过匿名申请和增加选择委员会的多样性促进跨文化能力,明确投诉渠道和歧视情况下的责任,定期报告联邦行政部门文化多样性的情况。
ref:
https://www.rtl.de/cms/menschen-mit-migrationshintergrund-unterrepraesentiert-4663780.html


—(全文完)—

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