客服:微信(EUROPEMANN) (工作日8:00-17:30)

首页 >新闻 >德国新闻

为何德国女性收入仍普遍比男性低?

2020-12-10 18:04:36 | 来源:德国中文网 | 阅读:546

德国的性别薪酬差距高于欧洲其他国家
虽然德国的“男女薪酬差距”在过去6年中从22%下降到19%,但也比欧洲其他国家要高。德国男女薪酬差距仅比爱沙尼亚小。2018年调整后的男女薪酬差距为22%。排在最前面的是卢森堡,其薪酬差距仅1%左右。
薪酬差异的数据始终在下降且不调整。统计人员仅每四年确定一次调整后的数据,最近一次是在2018年。这些数据中扣除了某些数值,如就业经验或公司规模,该调整后的数值可作为年度男女薪酬差距的参考。

Image

德国的性别薪酬差距高于欧洲其他国家,差距达19%。(图源:rtl.de)
为什么德国女性收入仍普遍比男性低?
统计人员称,德国男女薪资差距的原因是多方面的。例如,担任管理职务女性普遍比男性少得多,因此产生平均工资上的差距。根据Allbright的研究,以德国DAX公司为例,今年德国DAX公司的女性员工比例仅为12.8%,甚至比往年略低。统计学家认为,男女薪酬差距的另一个原因是许多女性没有全职工作。由于她们比男性更需要照顾孩子或照顾生病和年老的家属,所以她们会退而求其次,选择兼职或从事简单工作。
可能需要再过100年,女性的收入才可能会和男性一样多
过去6年薪酬差异的评估显示出的差异趋势将在2019年持续下去。西德男女薪酬差距明显高于东德。去年东德的男女薪酬差距为7%,而西德却高达20%。对于整个德国来说,统计学家指出,从较长一段时间来看,德国整体上出现了缓慢稳定的下降趋势。即使近年数字稳步下降,但在工资问题上的男女平等,似乎仍有一些工作要做。根据欧洲工会联合会的计算,再过100年,女性的收入可能才能与男性对等。


ref:
https://www.rtl.de/cms/gender-pay-gap-in-deutschland-frauen-verdienen-19-prozent-weniger-als-maenner-4664371.html
—(全文完)—

本文系《德国中文网原创内容,未经授权,禁止转载

欢 迎 分 享 到 朋 友 圈


欧洲中文网公众号二维码

更多服务,搜索关注欧洲中文网公众号(欧洲中文网,ID:Europacn_com),微信小程序和欧洲中文网APP